1. 因公司業務情況或方針有變而產生冗員及員工不能勝任工作而又無法另行安排者，公司有權予以解雇；

　　2. 解雇需提前一個月書面通知其本人，或發給一個月基本工資代替此項通知；

　　3. 根據員工在本公司具體工作時間，每滿一年發給一個月的基本工資；

　　4. 公司員工離職都應辦妥離職手續，否則公司不予提供該員工的任何有關人事資料或凍結其名下工資，必要時采取法律途徑追討公司損失；

　　5. 員工因違反公司規章制度，經教育或警告無效，公司可以馬上辭退，無需提前一個月通知本人。

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